Hurra!

Hurra!

Jeg har rundet 5000 likes på Facebook, det er veldig kult! Takk til alle som følger meg og skriver innlegg/meldinger med spørsmål om arbeidslivet.

–Kjedelig, men viktig.

 

Payday<3

Kjære alle lesere

Nå ble du interessert tenker jeg.

Selv om det ikke finnes noen lov som sier hva du skal ha i lønn, så har du krav på lønn. Du har krav på en skriftlig oversikt – en lønnsslipp – som forklarer hvor mye du du får utbetalt og hvilke trekk som er gjort (for eksempel skatt). Lønnen avtales mellom deg og arbeidsgiveren din, eller den følger av at det er en tariffavtale i din bedrift.

Litt kjedelig, men absolutt greit å vite.

Kort om overtid

Hei bloggen,

Er du under 18 år? Da kan du ikke jobbe overtid, enten du vil eller ikke.

Er du derimot over 18 år, kan du jobbe overtid, og du har krav på overtidsbetalt når du jobber overtid. Arbeidsmiljøloven sikrer deg at tillegget for overtid skal være minst 40 prosent av vanlig timelønn, men det er vanlig at overtidstillegget er 50-100 prosent mer enn vanlig timelønn. 

Så vet du det.

Les mer om overtid her!

 

 

 

Er det noe du lurer på?

Har du opplevd noe ugreit på jobb? Lurer du på hvordan du skal håndtere det? Vet du ikke hvor du finner informasjon eller hvem som kan hjelpe deg? På Facebook kan jeg svare deg på spørsmål om arbeidslivet. Bare skriv et innlegg eller en melding.

Livet er for kort til å undre for lenge over spørsmål om arbeidslivet.

-Kjedelig, men viktig.

blogg18juni

Opplæring

Som ny i jobben har du krav på skikkelig opplæring i arbeidet du skal utføre. Snurr film!

Kort og godt om arbeidsplan

Kjøre følgere,

Jobber du til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider du skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med din tillitsvalgte. Arbeidsplanen skal drøftes med tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før den trer i kraft. Unntaket er hvis det er finnes en tariffavtale på jobben din som sier noe annet.

Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for deg som arbeidstaker.

Kjedelig kanskje, men definitivt viktig!

Ikke glem arbeidskontrakten!

Kjære lesere!

Visste du at ALLE arbeidstakere har krav på en skriftlig arbeidskontrakt?

Den skal inngås i alle arbeidsforhold. Dette gjelder uavhengig av om det er en fast stilling eller en midlertidig ansettelse, og uavhengig av hvor lenge arbeidsforholdet varer. Det er ingen unntak fra denne regelen.

I den skriftlige arbeidsavtalen skal blant annet disse viktige tingene være på plass:

  • Beskrivelse av arbeidet
  • Arbeidstid og pauser
  • Lønn og eventuelle tillegg (for eksempel tillegg for nattarbeid eller kostgjørelse)
  • Overtidstillegg dersom du er over 18 år og blir pålagt å jobbe overtid
  • Arbeidssted
  • Avtalens varighet og oppsigelsesfrister

PS: Les nøye igjennom avtalen før du signerer.

Mer om arbeidskontrakt.

-Kjedelig, men viktig